こんにちは、第一建設です！
今回は、弊社のキャリアアップ支援と資格手当制度についてご紹介していきたいと思います。

第一建設では、「挑戦する人を応援し、努力はきちんと評価する」
この2つを大切にしています。
そのため、資格取得を目指す社員を会社としてサポートし、
取得後には資格手当として待遇にも反映しています。

キャリアップを会社がサポート

まずは、資格取得を目指す社員への支援制度です。

第一建設では、次のような形で学びを応援しています。
・業務で必要な専門書の図書購入補助
・外部セミナーや講習会への参加費補助
・資格試験の受験費用や交通費の補助

「勉強したいけれど費用が心配」
そんな理由で挑戦をあきらめてほしくありません。

未経験からでも、少しずつ知識や技術を身につけていける環境を整えています。

資格を取得すると資格手当を支給

資格を取得した場合には、毎月の資格手当を支給しています。
・1.2級建築士
・1.2級建築施工管理技士
・1級管工事施工管理技士
・1.2級建設業経理士
などなど。（一部資格は併給せず、いずれか高い金額を支給としています）

さらに、会社が有用と認める資格には相当額を支給しています。

実際に、未経験からの社員もいます

弊社には、異業種から入社した社員が2名います。

施工管理部門に1名、経理事務部門に1名。
この春で、入社して丸3年になります。

2人とも建設業は未経験からのスタートでしたが、
入社後に建設業の資格取得に挑戦し始めました。

最初は分からないことばかりでも、
少しずつ知識を身につけ、できることを増やしていく。
その積み重ねが、今の仕事につながっています。

現場には、もうひとつの学びの環境

建設の仕事は、自社の社員だけで進むわけではありません。
実際の現場では、多くの協力会社の職人さんたちと一緒に仕事をしています。

第一建設には長くお付き合いのある協力会社さんがたくさんいます。
そのため、現場には自然と新人さんを見守る雰囲気があります。
まるで地域の見守りのおじちゃんのように、新人さんを気にかけてくださる方がたくさんいます。
こうした現場の空気は、第一建設の大きな魅力のひとつだと思っています。

第一建設では、経験者の方はスキルを活かせ、
未経験者の方はどんどん挑戦でき、評価してもらえる、そんな会社です。

現在、第一建設では社員を募集しています。
ぜひ採用情報もご覧ください。

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