2024年06月15日

■従業員数

・9名　（男性　7名　　女性　2名）　2024年6月現在

■事業年度　（3月31日決算）

・2021年4月～2022年3月　（2021年）

・2022年4月～2023年3月　（2022年）

・2023年4月～2024年3月　（2023年）

[イ]新卒者などの採用者数・離職者数

直近三事業年度新規学卒等採用者の数及びそのうち直近の三事業年度に離職した者の数

・2021年　0名

・2022年　0名

・2023年　0名

[ロ] 新卒者などの男女別採用者数

男女別の直近三事業年度新規学卒等採用者の数

・2021年　0名　

・2022年　0名

・2023年　0名

[ハ] 採用した青少年である労働者数・離職者数

直近の三事業年度に採用した青少年である労働者（直近三事業年度新規学卒等採用者を除く。）の数及びそのうち直近の三事業年度に離職した者の数

・2021年　0名

・2022年　採用　男性　1名　うち　離職　0名

・2023年　採用　女性　1名　うち　離職　0名

[ニ]平均継続勤務年数

その雇用する労働者の平均継続勤務年数

・平均勤続年数　16.8年

[ホ]研修内容

その雇用する労働者に対する研修の内容

・社員一人ひとりの技能の向上については、ＯＪＴを中心とした技術指導を日常的に行う。

・Off-JTとして業務に必要な資格や知識習得の研修を受講をすすめる。

[ヘ]自己啓発支援

その雇用する労働者が自発的な職業能力の開発及び向上を図ることを容易にするために必要な援助の有無並びにその内容（チに掲げる事項を除く。）

・あり

　書籍購入制度、資格取得支援制度、外部セミナーへの参加費用負担

[ト]メンター制度

新たに雇い入れた新規学卒者等からの職業能力の開発及び向上その他の職業生活に関する相談に応じ、並びに必要な助言その他の援助を行う者を当該新規学卒者等に割り当てる制度の有無

・あり

[チ]キャリアコンサルティング精度

その雇用する労働者に対してキャリアコンサルティングの機会を付与する制度の有無及びその内容

・職業能力の開発及び向上のため、自己啓発、専門知識の獲得などのキャリア形成をサポートします。

[リ]社内検定等の制度

その雇用する労働者に対する職業に必要な知識及び技能に関する検定に係る制度の有無並びにその内容

・なし

　OJTの技術指導状況により判断する。

[ヌ]平均した一月当たりの所定外労働時間

その雇用する労働者一人当たりの直近の事業年度における平均した一月当たりの所定外労働時間

・2023年度月平均所定外労働時間は　3時間42分です。

[ル]有給休暇の平均取得日数・育児休業の取得者数、役員、管理職の女性割合

・年間平均有給休暇取得日数は、12.8日です。

・社員の平均年齢

　　正社員　　　　 　40.4　（　9名）

・女性社員の育休取得率

　　直近三事業年度　100％　（対象者1名）

　　2024年3月現在職場復帰済

・男性社員の育休取得率

　　0 ％  ( 対象者　1名　うち　取得者　0名)　

　※育児休暇の取得を推進していますが、実際の取得に関しては、従業員それぞれに聞き取りを行い、
　　各家庭の状況とそれぞれの意思を尊重しています

・役員、管理職の女性割合

　　０％

　※現在、社内に管理職を設けていない状況ですが、推進を目指しています。