こんにちは、第一建設です！
このたび弊社は、厚生労働大臣より 「くるみん認定」 を取得いたしました！
くるみん認定とは、子育てサポートに積極的に取り組む企業として、
一定の基準を満たした企業に与えられる認定制度です。
これまで進めてきた働きやすい職場づくりが評価され、今回の認定につながりました。

くるみん認定取得に向けて取り組んだこと

弊社では、行動計画として次の2つの目標を掲げていました。

目標①：年次有給休暇の取得状況を改善する
仕事とプライベートの両立には、しっかり休める環境づくりが欠かせません。
そこで、有給休暇を取得しやすい職場づくりに取り組んできました。
有給休暇取得に関するアラートを導入し、有給休暇未取得者にはメールを送信。
年次有給休暇の時間単位制度について社内勉強会を実施。

その結果、

• 令和4年度　有給休暇取得率　33.0％
• 令和7年度　有給休暇取得率　41.5％

となり、8.5ポイント改善することができました。
まだまだ改善の余地はありますが、
社員一人ひとりが休暇を取得しやすい環境づくりが少しずつ進んでいると感じています。


目標②：子育て支援制度の拡充
子育て世代の社員が安心して働けるよう、制度の見直しも行いました。
その一つが「子の看護等休暇」です。
子育て中の社員に社内アンケートを行いました。

その結果、
これまで弊社では、
【改正前】
子が小学校3年生修了まで
としていましたが、
【改正後】
子が中学校就学の始期に達するまで
利用できるよう制度を拡充しました。

子どもの体調不良や学校行事など、子育て中にはさまざまな出来事があります。
そんな時に、仕事と家庭の両立を少しでもしやすくできればと考えています。

育児休業の取得も進んでいます

制度を整えるだけでなく、実際に利用しやすい環境づくりも大切にしています。
その一例として、弊社では近年、育児休業の取得が進んでいます。

直近の対象者については、男性・女性ともに育児休業取得率100％となりました。

育児は家庭だけの問題ではなく、社会全体で支えていくものです。
子どもの誕生という大切な時期に、家族との時間をしっかり過ごせるよう、
これからも取得しやすい職場環境づくりを進めていきます。

特別休暇制度も導入しました

さらに、有給休暇とは別に、
年間20日の特別休暇を付与する制度も導入しました。

社員が心身ともに健康で働き続けるためには、仕事だけでなく、
家族との時間やプライベートの充実も大切です。
これからも、より働きやすい環境づくりを進めていきたいと思います。

認定はスタートライン

今回のくるみん認定取得は、とても嬉しい出来事です。
しかし、認定を取得したことがゴールではありません。
働き方や価値観が多様化する中で、
社員一人ひとりが安心して長く働ける会社であり続けるために、
これからも改善を続けていきます。

一緒に働く仲間を募集しています

第一建設では現在、社員を募集しています。
健康経営優良法人認定や今回のくるみん認定取得をはじめ、
働きやすい職場づくりに取り組んでいます。
仕事も大切にしながら、家庭やプライベートも大切にしたい。
そんな方は、ぜひ採用情報もご覧ください。

第一建設では、お家の新築・リノベーション・改修・修繕を行っています。
お家の気になること、なんでもお気軽にご相談ください！


建築実績はこちら　→→　建築実績ページ
お問合せ・お見積りはこちら　→→　お問合せページ